MANAJEMEN PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA (HR PLANNING)

Syahroni, dkk.

Editor : Rico Maulana Rahman

Buku ini membahas perencanaan SDM sebagai fungsi strategis dalam organisasi modern. HR Planning tidak lagi dipahami sebatas administrasi kepegawaian, tetapi sebagai proses menyelaraskan kebutuhan tenaga kerja, kompetensi, struktur organisasi, budaya kerja, dan arah bisnis agar organisasi mampu beradaptasi dengan perubahan.

Pembahasan juga mencakup fondasi strategis SDM, analisis kebutuhan dan jabatan, forecasting tenaga kerja, workload analysis, skill gap analysis, employer branding, rekrutmen digital, penggunaan AI dalam seleksi, onboarding, manajemen karir, talent management, kompensasi, retensi, penilaian kinerja berbasis OKR, restrukturisasi, serta aspek hukum ketenagakerjaan.

Paling penting dalam buku ini adalah mengulas masa depan SDM melalui tema gig economy, remote dan hybrid work, people analytics, serta visi SDM 2030 dalam menghadapi disrupsi teknologi dan kecerdasan buatan. Dengan pembahasan yang sistematis dan aplikatif, buku ini dapat menjadi referensi bagi mahasiswa, dosen, praktisi HR, manajer, dan pemimpin organisasi yang ingin memahami perencanaan SDM secara lebih strategis, adaptif, dan manusiawi.