MANAJEMEN PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA (HR PLANNING)

Syahroni, Nifa Trilira, Rizki Saputra, et al.

Editor : Rico Maulana Rahman

Buku Manajemen Perencanaan Sumber Daya Manusia (HR Planning) membahas perencanaan SDM sebagai fungsi strategis dalam organisasi modern. HR Planning tidak lagi dipahami sebatas administrasi kepegawaian, tetapi sebagai proses menyelaraskan kebutuhan tenaga kerja, kompetensi, struktur organisasi, budaya kerja, dan arah bisnis agar organisasi mampu beradaptasi dengan perubahan.

Pembahasan buku ini mencakup fondasi strategis SDM, analisis kebutuhan dan jabatan, forecasting tenaga kerja, workload analysis, skill gap analysis, employer branding, rekrutmen digital, penggunaan AI dalam seleksi, onboarding, manajemen karir, talent management, kompensasi, retensi, penilaian kinerja berbasis OKR, restrukturisasi, serta aspek hukum ketenagakerjaan.

Buku ini juga mengulas masa depan SDM melalui tema gig economy, remote dan hybrid work, people analytics, serta visi SDM 2030 dalam menghadapi disrupsi teknologi dan kecerdasan buatan. Dengan pembahasan yang sistematis dan aplikatif, buku ini dapat menjadi referensi bagi mahasiswa, dosen, praktisi HR, manajer, dan pemimpin organisasi yang ingin memahami perencanaan SDM secara lebih strategis, adaptif, dan manusiawi.